人財育成を最重要課題とする当社制度の数々
日本建設工業の資源は「ひと」。 温かく、かつ厳しく、会社全体で各人の成長を様々な形でサポート。 各職場で個性豊かな魅力的で活力ある「人財」が活躍しています。
総務グループ 人事・総務課 / 2011年入社 / Y.N.
技術系社員での入社ながら 適性を見て事務職の誘いを受けました
私の地元は伊方原発のある愛媛県の伊方町。出身校の勧めもあって、日建に入社しました。これまで学校の先輩も何人か入社していましたし、会社に対する安心感がありました。地元で勤務できる機会もあるのかな、という気持ちも後押ししました。
その時は技術系社員の募集しかなかったため、現場の工事管理者になるつもりで新人研修を受けていました。ところが研修の最中、人事から「事務職の社員が不足気味なので、やらないか」との誘いを受けました。もともと普通科の出身ですし、自分としては有難いお誘い。二つ返事でお受けしました。今思えば、私の適性を見て判断してくださった面があったのかもしれません。
人財育成の要となる社員教育の 企画、運営を担当しています
私の主な担当業務は、社員の勤怠管理や各現場事務所に設置するOA機器のリース手配、社員教育の運営です。
社員が過重労働にならないよう勤務時間をチェックし、それぞれの勤務状況を把握、管理するのが勤怠管理です。各社員の出勤、退勤、欠勤などの勤務状況は、社内に構築した勤怠管理システムによって逐次パソコンからチェックできるようになっています。勤怠管理は社員の肉体的・精神的健康を守る上で欠かせない重要な仕事だけに、見落としなどがないよう、細心の配慮を心がけています。
人財の育成を最重要課題とする当社では、社員教育に力を注いでいます。社員等級が上がるごとに教育研修を義務づけているのもその一つ。毎年10名ほどの社員がその対象となります。この教育研修の企画、運営も担当しています。
業務に関係する資格であれば 取得の費用は会社が全額負担します
人財育成の観点から、当社は社員の自己啓発のサポートにも熱心に取り組んでいます。たとえば、会社の業務に関係する資格であれば、資格取得のためにかかるお金は会社が全額補助する制度になっています。私も、本社ビルの設備管理も担当していることから、衛生管理者の資格取得のために社外の講座を受講した経験があり、制度の恩恵を受けました。
入社してすぐに本社の総務グループに配属されたため、現場の知識や経験がほとんどないことに少し引け目を感じています。2014年の1月～7月まで高浜原子力発電所の緊急工事対応で現場事務所の仕事を経験させてもらったのですが、改めて当社は「現場ありき」の感を強くしました。これからも機会があればできるだけ現場事務所の経験を積んでいきたいと考えています。
総合職
- 2012年入社 原子力Ｇ（大飯作業所） Y.S.
- 工事の最初から最後まで担当して得られる達成感
- 2011年入社 第二営業Ｇ（神戸支社） S.T.
- 経験豊かな多くの先輩たちが支援してくれる会社
- 2011年入社 総務Ｇ Y.N.
- 人財育成を最重要課題とする当社制度の数々
- 2010年入社 第二技術Ｇ（神戸支社） M.T.
- 当社の良さは若手技術者の成長を支援する風土
- 2007年入社 計画・技術Ｇ Y.G.
- 「無事故・無災害での工事完遂」で築かれた信頼感
- 2007年入社 火力Ｇ T.S.
- メーカー出向や海外出張で経験を積む
- 2007年入社 原子力Ｇ（大飯作業所） H.Y.
- 責任が大きく重い分だけ達成感も大きくなる
- 2005年入社 火力Ｇ（碧南作業所） S.T.
- プレッシャーと同時にやりがいにつながる現場事務
- 2003年入社 電気・機械Ｇ T.I.
- 経験を積むほどに自分自身の成長を実感
- 2002年入社 第一営業Ｇ T.K.
- 当社の強みはやり遂げる強い意志と困っている人を助ける精神
- 1997年入社 火力Ｇ（袖ヶ浦作業所） F.I.
- 大震災の時に当社の仕事の重要性を再認識
- 1997年入社 品質保証部 K.N.
- 担当した改訂が将来“日建の新標準”になるように
- 1996年入社 火力Ｇ H.Y.
- 活躍の場が拡がる自家発電プラント工事の一括受注
- 1995年入社 第一営業Ｇ K.M.
- “人”“人との関係”重視が当社のビジネス推進力
- 1995年入社 電気・機械Ｇ A.M.
- オールラウンダーに活躍できる電気・機械グループ
- 1994年入社 総務Ｇ T.T.
- 日々“人づくり”の大切さ、重要性を実感
- 1994年入社 配管・技術Ｇ（神戸支社） T.T.
- 設計の仕事に必要な豊富な現場経験
- 1994年入社 溶接技術Ｇ Y.H.
- エンドユーザーとの直接対話が溶接工事のやりがいに
- 1988年入社 安全管理部 R.A.
- 全国各地での仕事で得た多くの経験は財産
- 1987年入社 原子力Ｇ（大飯作業所） Y.H.
- 工事が完了して運転を再開した時の達成感は格別
- 1986年入社 品質保証部 N.O.
- 一致団結して事に当たる気概とチームワークが強み
- 1986年入社 原子力Ｇ（大飯作業所） Y.N.
- 新設工事を一から担当することで大きく成長
一般職
- 2013年入社 建設管理部 S.K.
- “自身の成長とともに仕事が面白くなる”を実感
- 2012年入社 第一営業Ｇ N.S.
- 仕事を進めるには相手への気遣いが大切
- 2010年入社 資材Ｇ A.E.
- ミスを通じて変わった仕事への責任感・心構え
- 2002年入社 総務Ｇ M.T.
- 職場の雰囲気は会社選びの大切なポイント
- 1996年入社 電気・機械Ｇ（神戸支社） M.K.
- 仕事の意味を理解すれば“やるべきこと”が見えてくる
