エンドユーザーとの直接対話が溶接工事のやりがいに

日本建設工業の資源は「ひと」。温かく、かつ厳しく、会社全体で各人の成長を様々な形でサポート。各職場で個性豊かな魅力的で活力ある「人財」が活躍しています。

溶接技術グループ溶接技術チーム / 1994年入社 / Y.H.

溶接工事の需要が増える中若手溶接技術者の育成が全社的な課題となっています

構造物をつくる上で、溶接はいわば最終工程です。溶接されて構造物が出来上がるわけで、作業品質がとりわけ重要視される技術といえます。だからこそ、溶接作業をするには国家資格が必要なのです。

しかも、溶接する材料や厚さによって必要な資格が細かく定められています。現在当社には13名の有資格者がいますが、最も若い人が30歳そこそこ。それ以外はみな40代以上です。つまり、若手溶接技術者の育成が全社的な課題となっているのです。

平成12年の法改正によって溶接検査が民間でもできるようになるなど規制緩和が実施され、それ以降、溶接工事の需要は拡大しています。当社が、技術グループ内にあった溶接技術課を溶接技術グループとして格上げし、組織強化を図ったのは、まさにこうした潜在需要の増大に応えるためです。溶接に興味のある人は、ぜひ当社の扉を叩いてほしいですね。

お客様に溶接方法などを直接提案し工事の評価もダイレクトに聞けるのでやりがいがあります

溶接工事の面白さは、資格を有するエキスパートとして直接エンドユーザーと相談しながら日建として溶接方法などを提案し、工事を任せてもらえるところです。通常の据付工事などの場合は、お客様であるエンドユーザーとの間に元請メーカーが入っていることが多く、工事に関して直接お客様に提案することは稀。お客様と顔を突き合わせての提案や交渉は難しくもありますが、提案を受け入れていただけた時の達成感も大きいです。

また、各現場の溶接工事に関しては当グループが日建の窓口となっています。そのため、お客様としても直に相談しやすく、当社もワンストップで要望に迅速に対応できる体制を整えています。工事に対する評価も直接お客様から聞けるので、やりがいがあると思います。

資格を有するエキスパートであると同時に現場を熟知した「営業マン」でもある

私は日頃からチーム員に対し「みんなは営業マンでもある」と言っています。それは、私たちがお客様と直接コミュニケーションをとれる立場にあるからです。まずは、溶接技術という専門性を活かしてお客様に喜んでいただける品質の工事を完遂すること、そして、お客様と接する中で悩みや要望を察知し、それを解決するような提案で信頼を得ること、そうした積み重ねが大切です。現場の仕事を理解している者でなければできないことです。

私はプラントエンジニアリング会社を志望し、就職活動をしていました。学生の頃は表に出てくる情報しか入手できないこともあって、どうしても名の知れた会社に目がいきがちでした。しかし、現場を最も熟知しているのが工事会社であることは、今ならわかります。日建でキャリアを積む中、それをつくづく実感しています。